KI im Recruiting – Chancen nutzen statt abwarten
KI im Recruiting –
Chancen nutzen
statt abwarten
KI im Recruiting –
Chancen nutzen
statt abwarten
Künstliche Intelligenz ist kein Hype. Sie ist Realität – und sie verändert, wie wir rekrutieren. Für Unternehmen, für Recruiter, für Mitarbeiter. Aber keine Panik: Wir zeigen Dir, wie Du mitziehst – smart, praxisnah und ohne Bullshit-Bingo.
Warum Du Dich jetzt mit KI beschäftigen solltest.
Fast 90 % der Fachkräfte haben sich bereits mit KI auseinandergesetzt. Und ganz ehrlich: Wenn Deine Zielgruppe weiter ist als Du – dann läufst Du hinterher.
Recruiting mit KI heißt:
- Routineprozesse abgeben – Zeit fürs Wesentliche gewinnen.
- Zielgruppen besser verstehen – durch datengestützte Auswertung.
- Schneller reagieren – in einem Markt, der keine Pausen kennt.
Einen besonders inspirierenden Blick auf das Thema hat uns Robindro Ullah, CEO & Partner bei Trendence, bei unserem Kickoff Mitte Januar im CIRCLE77 gegeben. Mit viel Praxisbezug und ohne heiße Luft hat er gezeigt, wie vielseitig KI im Recruiting einsetzbar sein kann – und , dass sie kein Selbstläufer ist.
Spannend, wie viel Gutes in KI steckt – aber auch die andere Seite wurde nicht verschwiegen. KI kann Prozesse beschleunigen sowie Tür und Tor für Missbrauch öffnen. Deshalb: Nutze KI mit gesundem Menschenverstand und beachte im Umgang mit personenbezogenen Daten die KI-Unternehmens-Richtlinie.
Konkrete Tools,
die Dir den Alltag erleichtern.
Nutze ChatGPT zur:
- Bewertung von Lebensläufen (Tipp: Achte auf Datenschutz, berufliche Qualifikationen kannst Du aber spiegeln).
- Erstellung von Stellenanzeigen mit gezielten Keywords.
- Recherche nach passenden Stellenangeboten: z. B. „Welche Stellen im Umkreis von 20 km passen zu diesem Profil und sind ohne Auto erreichbar?“.
- Passgenaue Verbindung zwischen Profil und Jobangebot.
- Vorbereitung auf Interviews: „Welche qualifizierten Fragen sollte ich stellen?“.
- Strategieplanung, Networking, Mindmaps.
- Sprachhilfe z. B. zum Verständnis von Verträgen (Übersetzung in Muttersprache).
Stellenanzeigen-Tipps:
- Sprache prüfen: Lass ChatGPT die Tonalität anpassen.
- Keywords clever setzen: Prompt „Erstelle eine suchmaschinenoptimierte Anzeige für …“.
Wichtig: Die finale Entscheidung, wer eingestellt wird, triffst Du. KI soll helfen, nicht ersetzen. Sonst besteht die Gefahr, dass Muster entscheiden statt Menschen und wahre Qualifikationen außer Acht gelassen werden.
Warum ChatGPT Teams?
Wir empfehlen die bezahlte ChatGPT Teams-Version. Nebst besserer Performance und erweiterten Funktionen bietet sie folgende Vorteile:
- Zum aktuellen Zeitpunkt bleiben Deine Daten geschützt und werden nicht für Trainingszwecke genutzt.
- Gemeinsame Nutzung im Team mit Zugriff auf Workflows, Prompts, Inhalte und eigene Projekte.
- Du kannst wiederkehrende Themen in eigenen GPTs oder Projektbereichen organisieren – ideal für strukturierte Aufgaben mit gleichem Hintergrund.
- Perfekt geeignet für: Textbausteine, Stellenvorlagen, Lebenslauf-Checks, Feedback und Vorbereitung von Schulungen.
Video-Avatare & Automatisierung.
Die Erstellung von Recruiting-Videos, Onboarding-Clips oder Schulungsinhalten ist dank KI-Tools heute bereits möglich – skalierbar, effizient und in gleichbleibender Qualität.
Wir wissen, dass sich in diesem Bereich viel tut. Deshalb beobachten wir die Entwicklungen aufmerksam und prüfen aktuell, welche Lösungen in Sachen Performance, Praxisnutzen und Rechtssicherheit wirklich überzeugen. Sobald ein Tool unseren Anforderungen entspricht, informieren wir Dich gezielt.
Was Bewerber erwarten.
Bewerber wollen vor allem eines: Zeit sparen, schnelle und transparente Rückmeldungen erhalten und eine hohe Passgenauigkeit zwischen ihren eigenen Vorstellungen und dem Jobprofil. KI-basierte Assistenten können dabei helfen, erste Fragen zu beantworten oder passende Stellen vorzuschlagen. Doch trotz aller digitalen Möglichkeiten gilt: Eine echte Ansprechperson sollte immer erreichbar sein. Nur so bleiben Authentizität, Vertrauen und die Kontrolle über den Auswahlprozess erhalten – gerade dann, wenn eine KI einmal falsch interpretiert oder Entscheidungen hinterfragt werden müssen.
Fazit: KI wird Dir nicht Deinen Job wegnehmen – aber der Mensch, der KI nutzt, könnte es tun.
Deine Rolle als Recruiter.
Du musst kein Nerd sein, aber verstehen:
- Was ist ein guter Prompt und wie erstelle ich ihn?
- Welche Tools sind sinnvoll – und rechtlich sicher?
- Wie verändert KI die Zusammenarbeit im Team?
Tipp: Schafft intern „KI-Paten“, die das Wissen teilen – oder für alle NETZWERK Partner – nutzt den Support unserer KI-Experten im AÜG NETZWERK. Im Intranet haben alle NETZWERK-Partner Zugriff auf die Themengruppe „Künstliche Intelligenz KI“ mit aktuellen Entwicklungen, Tipps und Beispielen aus der Praxis, damit bleibst Du immer up to date.
Neben ChatGPT Teams kannst Du ab sofort auch diese beiden AVV-geprüften Tools im Recruiting-Alltag einsetzen – sicher, effizient und passgenau auf die Bedürfnisse in der Personalvermittlung zugeschnitten:
Weitere NETZWERK geprüfte KI unterstützte Tools für Dein Recruiting.
DeepX.app – KI-gestützte Talentakquise & Profilanalyse
Mit DeepX kannst Du schneller die passenden Bewerber identifizieren – ganz ohne langes Suchen:
- Automatisiertes Matching zwischen Stellen und Profilen.
- Blitzschnelle CV-Analyse nach Qualifikation, Erfahrung & Soft Skills.
- Intelligente semantische Suche für große Bewerberpools.
- Spart wertvolle Zeit bei der Vorqualifikation.
- Selbstverständlich DSGVO-konform und mit abgeschlossenem AVV.
Ideal für: Recruiter mit hohem Bewerbungsaufkommen und Bedarf an effizienter Vorauswahl.
JobNinja.com – Mobiles Recruiting mit maximaler Reichweite
JobNinja setzt auf Reichweite und Relevanz – besonders bei jungen, mobilen Zielgruppen:
- Hohe Sichtbarkeit dank App-basierter Ausspielung.
- Besseres Matching: weniger Bewerbungen, dafür gezielt qualifiziert.
- Multiposting auf über 100 Plattformen gleichzeitig.
- Performance-Tracking inklusive – für bessere Kampagnensteuerung.
- Intuitive Bedienung, keine technischen Vorkenntnisse nötig.
- Natürlich DSGVO-konform & bereits AVV-geprüft.
Ideal für: Tochtergesellschaften mit Fokus auf schnelle Besetzungen – z. B. im gewerblich-technischen oder medizinischen Bereich.
Hilfe zur Selbsthilfe –
unsere Angebote.
Hilfe zur Selbsthilfe – unsere Angebote.
Aktuell arbeiten wir im AÜG NETZWERK vorrangig mit ChatGPT, sehen aber auch viele weitere spannende Tools am Markt. Wichtig ist uns dabei: Sie müssen zu unserer Zielgruppe passen, echten Mehrwert bieten und selbstverständlich datenschutzkonform sein.
Wir unterstützen Dich mit:
- Workshops & Trainings rund ums Prompten und den sinnvollen Einsatz von KI-Tools.
- Hands-on Hilfe bei der Einführung und Integration.
- Praxisnahes Coaching für den Alltagseinsatz – direkt an Euren Anforderungen ausgerichtet.
Fazit.
KI ist gekommen, um zu bleiben. Du musst kein Fan sein – aber Du solltest wissen, wie Du sie für Dich einsetzen kannst.
Fang klein an. Teste. Stell Fragen. Und denk daran:
„Das Denken wird uns nicht abgenommen – wir müssen es nur neu lernen.“
Robindro Ullah
Du willst mehr wissen oder brauchst Unterstützung?
👉 Dann sprich uns an – wir begleiten Dich auf Deinem Weg in ein intelligenteres Recruiting. Mit dem Ziel, Dich zu stärken – nicht zu ersetzen.
